Setiap pekerja di organisasi perlulah diperlengkapkan dengan skil dan kemahiran kerja yang effisyen sebagai persediaan untuk diberi tugasan yang lebih mencabar pada masa hadapan. Organisasi perlu memainkan peranan yang aktif dalam membantu para pekerjanya meningkatkan skil masing-masing yang selari dengan perkembangan teknologi dan pengetahuan semasa. Antara program yang disyorkan untuk dilaksanakan oleh organisasi ialah:-
1) Program 'Mentoring'
Program 'Mentoring' menekankan perhubungan di antara para pekerja baru dan pekerja senior di mana-mana organisasi. 'Mentoring' adalah satu program di mana pekerja senior akan memberi tunjuk ajar kepada pekerja junior berkenaan tugas di tempat kerja. 'Mentoring' berlaku di setiap tahap jawatan dan pada setiap jenis tugas yang wujud. Pekerja senior akan memberi nasihat dan tunjuk ajar kepada pekerja junior agar pengetahuan dan skil pekerja junior dapat diperlengkapkan dalam masa yang singkat.
2) Program 'Coaching'
'Coaching' akan berlaku secara spontan di mana ianya adalah satu bentuk diskusi secara berterusan di antara pengurus dan pekerja dengan membincangkan objektif dan pembangunan kerjaya. Pekerja yang terlibat dengan 'Coaching' perlulah menunjukkan minat yang mendalam terhadap kerjayanya dan sentiasa mahukan peluang pembangunan kerjaya yang wujud di sekitar dirinya.
3) Pusing Ganti Kerja
Pusing Ganti Kerja ialah di mana para pekerja akan diberi peluang melaksanakan semua tugasan yang wujud dalam sesuatu organisasi setaraf dengan jawatan yang dipegangnya. Pekerja yang terlibat akan diberi peluang berada dalam sesuatu jabatan dalam tempoh setahun atau 2 tahun dan kemudian pekerja itu akan ditukar ke jabatan lain bagi menimba skil dan pengetahuan berkenaan tugasan yang berlainan dari tugasan di jabatan lama. Ini akan menambahkan banyak lagi skil kerja bagi pekerja itu.
4) Bantuan Kewangan Untuk Pengajian
Organisasi akan menyediakan bantuan kewangan terhadap mana-mana pekerja yang berminat untuk melanjutkan pelajaran ke tahap yang lebih tinggi. Bantuan pengajian akan diberi samaada bantuan kewangan secara penuh atau setengah dari kos pengajian tersebut. Dengan cara ini, para pekerja akan lebih berkeyakinan dan akan merebut peluang yang disediakan bagi memperhebatkan lagi kerjaya masing-masing.