Mengapa Latihan Pembangunan Manusia Penting

Latihan Pembangunan Manusia (HRD) didefinisikan:-

"Sebagai proses yang merangkumi pembelajaran yang dianjurkan oleh mana-mana organisasi untuk meningkatkan prestasi kerja para pekerja di dalam organisasi tersebut"

Terdapat pelbagai sebab mengapa Latihan Pembangunan Manusia patut dijalankan oleh semua organisasi yang wujud:-

1) Kemasukan Pekerja Baru di Organisasi

Setiap pekerja baru perlu menghadiri program orientasi yang dianjurkan oleh pihak majikannya. Program ini akan mendedahkan kepada para pekerja baru tersebut akan polisi dan undang-undang syarikat agar ianya dapat dipatuhi oleh semua pekerja. Apabila mereka memahami secara tuntas semua sistem perjalanan organisasi tersebut, maka ini akan memudahkan mereka bekerja dengan kuat untuk mencapai visi, misi dan matlamat organisasi. Melalui program orientasi juga, para pekerja baru akan diperkenalkan dengan pekerja-pekerja lain samaada dari jabatan yang sama ataupun daripada jabatan yang berlainan agar mereka semua dapat berkerjasama di antara satu sama lain.

2) Pekerja yang mempunyai potensi untuk maju

Para pekerja yang telah dikenalpasti mempunyai peluang kenaikan pangkat yang tinggi perlu diberi latihan awal sebagai persediaan mereka apabila mereka dinaikkan pangkat kelak. Latihan yang dihadiri itu bakal menambahkan ilmu dan kemahiran agar ianya dapat dipraktikkan apabila seseorang itu memegang jawatan baru.

3) Penurunan Prestasi Kerja

Program Latihan diperlukan untuk mereka yang menghadapi penurunan prestasi kerja. Melalui program latihan yang bersifat memotivasi dan memimpin para pekerja yang bermasalah akan dapat ditingkatkan kembali prestasinya ke tahap yang memuaskan. Bantuan kepada pekerja yang bermasalah juga boleh dilaksanakan melalui teknik dan sesi kaunseling. Pendekatan kaunseling kepada pekerja yang bermasalah yang sering digunapakai oleh kebanyakan organisasi ialah melalui pendekatan 'Foumies and Kinlaw'.

4) Perubahan Teknologi

Perubahan Teknologi yang semakin pesat memerlukan kepada proses pembelajaran dan latihan yang berterusan di kalangan pekerja. Ini adalah untuk meningkatkan daya saing di kalangan organisasi yang wujud. Organisasi yang ketinggalan dalam mengikuti arus kemodenan teknologi pastinya akan jauh ditinggalkan oleh pesaing-pesaing lain. Setiap perubahan teknologi perlu diikuti dan dipelajari oleh segenap lapisan individu dalam sesuatu organisasi agar segala objektif, visi dan misi asal organisasi dapat direalisasikan dari semasa ke semasa.